Eine
umfassende Gesundheit und demzufolge das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist nicht
nur für einen persönlich eine wichtige Voraussetzung, sondern auch eine
Grundvoraussetzung für die Beschäftigungsfähigkeit. Die umfängliche Gesundheit
am Arbeitsplatz besteht aus vorwiegend drei Themenfeldern, welche sich jedoch
gegenseitig ergänzen:
- Technischer, Medizinischer und Sozialer Arbeitsschutz
- Erhalt und Förderung der Gesundheit (Betriebliche Gesundheitsförderung – BGF)
- Erhalt oder Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit bis zum altersbedingten Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
Dass
ein Arbeitsgeber sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter einsetzen muss und
welche Grundpflichten zu erfüllen sind, ist in entsprechenden Rechtsvorschriften
(§ 3 Arbeitsschutzgesetz) geregelt. Um die Produktivität der Mitarbeiter zu
fördern, ist es sinnvoll eine nachhaltige und damit langfristig angelegte
Prävention zu betreiben. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und
des Arbeitsschutzes kann das Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein bei
Arbeitgebern und Beschäftigten in einem Unternehmen gestärkt werden. Neuste
Studien zeigen, dass zum Beispiel Stress bei vielen Menschen zu einer
psychischen Belastung führt. Es kann sogar sein, dass dieser Stress zu einer
psychischen Erkrankung führt und somit sich die Fehlzeiten der Arbeitsnehmer erhöhen
oder sogar ein frühzeitiger Einstieg in das Rentenalter bedingt wird. Rund zehn
Prozent aller Fehltage gehen auf Erkrankungen der Psyche zurück.
Die
Förderung der Gesundheit bringt enorme Vorteile nicht nur für die Beschäftigten
mit sich, sondern auch für die Arbeitgeber. Hierzu zählen zum Beispiel die
Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle sowie die Imageaufwertung
des Unternehmens und der damit verbundenen Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.
Vorteile für die Beschäftigten liegen unteranderem in der Reduzierung der
Arztbesuche, in der allgemeinen Verbesserung des Gesundheitszustandes und
Senkung gesundheitlicher Risiken und im Erhalt der eigenen Leistungsfähigkeit.
Abschließend
kann man festhalten, dass die Gesundheit der Beschäftigten maßgeblich zum
wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Möchten auch Sie sich über
gesundheitsfördernde Maßnahmen in Ihrem Unternehmen informieren, dann sprechen
Sie uns an:
Quellen:
http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/gesundheit-am-arbeitsplatz.html;jsessionid=497C171498631B7EA27938F6BD9C44A2
http://www.bmg.bund.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/seelische-gesundheit/gesundheit-und-wohlbefinden-am-arbeitsplatz.html
http://www.bmg.bund.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/vorteile.html
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